“团结 诚信 拼搏 共赢”，是联合水务20年事业蓬勃发展历程中，以实际行为凝练成的企业文化精髓；是指引着联合水务人从创立以来为联合水务事业的持续发展而努力奋进的文化理念、核心价值观。

2014年，这八个字的企业核心价值观由集团管委会发起、在全集团文字征集、讨论凝练后首次公布、并在集团内推广；2023年7月，在集团年中工作会议举行之际，集团董事长兼总裁俞伟景先生带领集团总部、各区域骨干管理人员一同重温了联合水务“团结、诚信、拼搏、共赢”的核心价值观、并发起在这一价值观指引下的具体行为讨论；会后，这一讨论热潮由各位骨干管理人员继续在集团各项目公司开展。

“我是联合水务人，我们这样理解和践行企业文化价值观！”，联合水务高级副总裁陈樵、人力资源部总经理杨丽霞在年中会后牵头负责企业文化价值观讨论活动的具体策划、促进并汇总各公司讨论成果，该成果经过集团管委会集中研讨，最终定稿形成了联合水务企业核心价值观的诠释和行为描述，包含了企业文化核心价值观的定义，“我们提倡的”行为和“我们反对的”行为内容，作为指导联合水务全体员工日常行为的指引和衡量标准。

企业文化核心价值观的诠释和行为描述在全集团公布后，在集团上海总部和各区域公司及部门再次掀起组织学习企业文化核心价值观的热潮，大家认真研读核心价值观“团结、诚信、拼搏、共赢”的最新定义，讨论“我们提倡的”、“我们反对的”的行为描述，争相讲述自己的理解与心得。

运管中心污水处理技术总监包国强

联合水务经过20年的发展，规模逐渐扩大，业务益臻成熟，也取得了阶段性的成就——成功上市，在此阶段再强调“拼搏”精神，具有重要的意义。只要市场存在竞争，只要企业追求持续成长和发展，拼搏就是企业生存和发展的一个永恒主题，此时再提拼搏，能警醒所有同事，我们仍要保持拼搏奋斗的精神，我们仍有更远的路要走，有更高的山要爬。所幸，公司有一批保持拼搏初心的人，以集团高管为代表，他们为公司业绩发展时刻在拼搏，为公司开拓新的领域。

运管中心污水处理技术工程师杨文凯

践行好企业文化核心价值观关键看贯彻落实效果。集团提倡的企业核心价值观中，“团结”和“诚信”是发挥个人主观能动性的优秀品质，“拼搏”代表了具备这些优秀品质后付出实际行动。“共赢”是以结果为导向，实现“企业与政府”、“企业与客户”以及“企业与员工”的利益最大化。在公司众多项目中，很多地方供水项目不仅解决了城市供水管网老旧难题，为国家节省了水资源；还开拓乡村供水市场，给农村居民供上了清洁水。在一些地方污水项目中，我们一方面使得环境友好，不再污浊横流；另一方面积极拓展中水回用，在处理污水的同时变废为宝，清源节流。在项目公司当地，联合水务集团总是与当地政府和社会同频共振发展，共同促进现代化建设。我们拥有着“团结”、“诚信”的优良作风和保持“拼搏”、“共赢”的无尽动力。

宿迁联合市政工程有限公司行政管理部

联合水务企业文化核心价值观是靠着脚踏实地、日积月累的实践提炼出来的，需要一代代水务人传承、弘扬开来的。公司发展到今天，也正是依靠着全体水务人共同、持久和稳定的信念，这八字价值观互为前提，互为条件，实践企业的文化价值观，必须做到用心去理解，用心去实践，真正用价值观改变我们的思维定势，把价值观落实到我们实践中的每一步，联合水务也必定会在水务人的脚步中迈向新征程！

咸宁思源水务有限公司副总经理施政云

联合水务价值观的行为描述就是一本行为指南，明确了哪些行为是倡导的，哪些行为是禁止的，全体员工应时刻对照“行为描述”检查自身不足。公司各部门之间在沟通层面上需要改进，有较大提升空间。希望大家今后在执行过程中遇到困难和阻碍时，及时、主动沟通，大胆寻求资源的支持和协助，提升工作效率和执行力，并按时完成工作目标。

咸宁联合水务有限公司行政管理部行政助理章梅玲

企业价值观是企业文化的核心，是企业衡量内聚力的标尺。我的理解为：聚“团结”之心，服“诚信”之务，用“拼搏”之劲，创“共赢”未来。

团结

“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”，企业价值观是企业发展中的动力源泉。独木不成林，虽然身处不同项目公司不同部门，但我们都是企业良好运转的重要一员。上下同欲者胜，作为联合水务一份子，我们要密切协作、团结一致，维护集体利益，发挥个人价值的最大化。

诚信

人无信而不立，业无信而不兴。联合水务始终坚持“信用至上”的经营观念，牢固树立诚信经营为核心价值观的企业文化，将“诚信”作为企业立身之本、从业之要，不断提升服务质量，用实际行动履行“供优质之水 服诚信之务”的庄严承诺。

拼搏

新时代赋予新使命，新征程唤醒新作为，联合水务从单一到多元性，从国内走到国际，从成立到上市，是团队成员们多年来赓续奋斗的结果，作为新时代联合水务人更应该抓住机遇，迎接挑战，把握新时代新发展的“时与势”“变与需”，顺势而行、因需而变，共同为联合水务成为一家GREAT（伟大的）水务公司而奋进。

共赢

员工要以公司的利益为先，做好本职工作，不断学习，积极向上、勇攀高峰，以量变的积累促成质变的飞跃，实现个人与公司的共同成长与共赢，公司对内重视员工成长，为员工提供发展机会，对外承担社会责任，服务社会群体，推动水务事业高质量发展新征程。

人生有目标，心中有明灯，只有把企业价值观内化于心、外化于行，才能成为一名合格的联合水务人。

荆州申联环境科技有限公司生产部工艺技术员王倩

行知力则知愈进，知之深则行愈达。在数次管道抢修中，生产部均能立即组成抢修小组，团结一致，共克时艰，进行安装水泵、管道铺设、污水引流、增设水泵的一系列工作使抢修工作有序、快速、高效的完成，确保了设备的安全稳定运行。生产部成员多，任务重，白夜班交替，各区域之间衔接紧密，在生产工作中各成员能将工作情况如实上报交接，无隐报、瞒报、谎报现象。有设备故障或危险源产生时，工人都能第一时间发现并及时上报消除，为保障人员安全，为公司安全稳定运营奠定坚实基础。

忆往昔峥嵘岁月，我们豪情满怀；展明日宏伟蓝图，我们勇立潮头。如何践行企业文化核心价值观，必须“用心”去理解，“用心”去实践，使其成为全体联合水务人奋斗前行的强大精神动力，这才是我们研讨核心价值观定义与行为描述的意义所在。未来，联合水务将进一步在全公司上下营造良好的学习氛围，不断丰富学习形式，推动企业文化学习往深里走、往实里走、往心里走，提高全体员工的认同感、归属感和幸福感，切实做到筑牢精神基石，把稳思想舵盘，助力高质量发展，为新时代水务事业增添浓墨重彩的一笔。